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Recompensa total

Na Capital Safety, reconhecemos que os funcionários vêm trabalhar pensando em mais do que seu pagamento. Acreditamos que um programa de recompensas abrangente deve conter um pagamento competitivo, benefícios de qualidade e reconhecimento por um trabalho bem feito. Abaixo, um resumo dos componentes de nosso programa de remuneração total.

Pagamento

O seu pagamento pela Capital Safety reconhece as contribuições significativas que você faz aos resultados da empresa. Seu pagamento pode incluir dois componentes: o salário base e a remuneração variável. Enquanto o salário-base aplica-se a todos os funcionários, o pagamento variável é oferecido a funcionários elegíveis. Nossa abordagem de pagamento baseado em desempenho é projetada para ser justa e consistente, diferenciada individualmente de acordo com os resultados e competitiva no mercado.

Benefícios

Oferecemos uma série ampla de benefícios, que são parte do valor que você recebe por ser um funcionário da Capital Safety. Onde quer que você vá conosco, encontrará benefícios que podem ajudar a garantir a saúde e bem-estar, além de contribuir para a segurança financeira. O resumo abaixo é para funcionários localizados nos EUA.

Seguro de saúde geral e dentária

  • A Capital Safety paga pela maior parte dos custos com despesas médicas, odontológicas e medicação.

  • Nossos planos oferecem cobertura de cuidados preventivos de 100%

  • É possível optar por não aderir ao plano médico, e receber um pagamento mensal em dinheiro na apresentação de documentação para outra cobertura qualificada.

Seguro de vida

  • A Capital Safety oferece planos de seguro de vida e contra acidentes para você e seus dependentes elegíveis.

  • Um seguro de vida básico é fornecido a você sem custo nenhum.

  • Seguro de vida opcional é oferecido para compra, em valores diferenciados para compra em grupo.

Invalidez

Fornecemos cobertura por invalidez a curto e longo prazo paga pela empresa, caso você fique doente ou ferido e não possa retornar ao trabalho. Contas de reembolso para cuidados com a saúde e cuidados com dependentes - Nossas contas de reembolso permitem que você deixe separado um valor antes da cobrança de impostos, para pagar por determinadas despesas de cuidados com a saúde ou creche/escola para dependentes, não cobertos pelo plano de benefícios.

Descanso remunerado

A Capital Safety oferece descanso remunerado, que inclui férias, feriados e outros períodos de descanso para ajudá-lo no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Aposentadoria

Nosso programa de aposentadoria oferece benefícios de aposentadoria de nível superior, incluindo um plano 401 (k) pago 50% pela empresa, e uma contribuição anual voluntária da empresa aos investimentos em funcionário feitos por você.

Programas e recursos adicionais

  • Programa de assistência ao funcionário

  • Associação bancária à Wells Fargo

  • Reembolso pela compra de óculos e calçados de segurança

  • Adesão à Associação Cristã de Moços via dedução na folha de pagamento

  • Programa de bolsas de estudo

Reconhecimento

O desempenho é importante para a Capital Safety, e esperamos que nosso pessoal trabalhe todos os dias com desempenho excelente para nossos clientes. Aqui, alguns dos modos pelos quais dizemos "obrigado" por tornar a Capital Safety um lugar especial para nossos clientes e para nossos funcionários.

  • Almoços de agradecimento mensais

  • Almoços de agradecimento trimestrais

  • Semana de incentivo ao funcionário

  • Festa anual em feriado

  • Aniversários de serviço

  • Cartões de agradecimento

  • Prêmio do diretor executivo

  • Taça da união


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